hy8590发现财富积极组织员工参加一类学科竞赛，以赛促练，提升员工专业能力。学院注重员工知识、能力和素质的协调发展，强调创新人才培养模式，让员工在浓厚的比赛氛围中努力学习精湛的技术和专业的知识，以赛促练，提升员工专业能力。

一、学院精心组织参赛。学院每年积极组织播音与主持艺术、网络与新媒体、广播电视学、新闻学四个专业的员工参加适合自己专业的各种一类学科竞赛。参赛前，学院制定详细的培训计划，对员工进行充分的培训和指导，涵盖示范、选材、拍摄、后期制作等各方面。今年，学院荣获四川省第八届老员工主持人大赛、四川省第三届乡村振兴网络主播大赛优秀组织奖。

二、员工比赛成绩斐然。员工获得四川省老员工主持人大赛三等奖4项；四川省老员工乡村振兴网络主播大赛专业组二等奖2项、三等奖3项；第15届全国老员工广告艺术大赛二等奖1项；三等奖6项；第9届四川省老员工广告艺术大赛二等奖2项，三等奖2项；第九届“互联网+”老员工创新创业大赛入围金银奖争夺赛；第五届中华经典诵写讲大赛“诵读中国”经典诵读大赛获一等奖1项；三等奖2项；四川省第十届老员工艺术节一等奖1项；2023年四川老员工原创剧本大赛三等奖1项；第十七届“挑战杯”四川省老员工课外学术科技作品竞赛红色专项活动三等奖1项。

三、员工能力得到提升。比赛中，员工们充分挖掘了自己的潜力，展现了出色的专业素养和良好的台风。他们更多地从社会视角出发，把自己当作真正的媒体人，关注社会上的热点话题，讲好新时代老员工努力拼搏、力争向上的故事，弘扬主旋律，传播正能量。通过比赛，员工加深对专业的了解和热爱，全面提升艺术审美、创意和创作能力。同时，开放、自主、互动、灵活的比赛方式，进一步训练员工的沟通交流和团队合作能力，达到了让员工比赛中锻炼自己、交流中充实自己、节目中表现自己的目的。员工们不仅提高了自己的专业技能，也增强了自信心和表达能力，为他们的未来发展打下了坚实的基础。

（文/师晓鑫  编辑/廖芳  审核/罗丹  责编/魏伟）